Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist zweifelsohne die Direktansprache (Executive Search).

Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch mit dem Klienten, aus dem wir ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten: Welche Position soll besetzt werden? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie ist es im Marktumfeld positioniert? Welche Anforderungen werden an die zukünftige Führungskraft gestellt?

Auf dieser Basis identifizieren wir potenzielle Kandidaten und kontaktieren sie direkt, um ihre Eignung und ihr Interesse an der zu besetzenden Position einzuschätzen.

Erst wenn wir uns persönlich davon überzeugt haben, dass ein Kandidat mit seiner Kompetenz, seiner Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passt, stellen wir ihn unserem Klienten vor, der schließlich aus einer überschaubaren Zahl den optimal qualifizierten Kandidaten auswählen und für eine langfristige Zusammenarbeit gewinnen kann.

Diesen Auswahlprozess begleiten wir bis zum Vertragsabschluss. Darüber hinaus stellen wir durch intensive Nachbetreuung sicher, dass die mit der Besetzung der Position verbundenen Erwartungen beider Seiten dauerhaft erfüllt werden.

Unsere Leistungen im Überblick:

• Erstellung eines detailierten Anforderungsprofils in enger Absprache mit unserem Klienten
  
• Identifizierung der potentiellen Kandidaten in einem strukturierten und analytischen Auswahlprozess
  
• Koordinierung, Planung und Abstimmung der Gespräche des optimalen Kandidaten mit unserem Klienten
• Begleitung des Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss
• Nachbetreuung und Überprüfung der bilateralen Erwartungshaltungen